В якому випадку працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати за згодою роботодавця

В якому випадку працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати за згодою роботодавця?

Відпустка без збереження заробітної плати, що надається за згодою сторін, може бути надана за сімейними обставинами або з інших причин (ст. 26 Закону України «Про відпустки»). Перелік таких обставин і причин законодавством не встановлено. Надання зазначеної відпустки здійснюється на підставі домовленостей між працівником і роботодавцем. При цьому, роботодавець має право відмовити працівнику в наданні цієї відпустки.

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін — не більше 15 календарних днів на рік, при цьому невикористана відпустка не підлягає перенесенню на наступний рік.

АЛЕ

• У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальні тривалість 15 календарних днів.
• На період дії воєнного стану скасовуються обмеження щодо 15-денного терміну надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надається виключно з ініціативи працівника. Протиправним є надання відпустки з ініціативи виключно роботодавця і без згоди на те працівника.

Важливо! Надання протягом року відпустки без збереження заробітної плати за одною із підстав не позбавляє працівника можливості отримати неоплачувану відпустку за іншими підставами.