Роз'яснення щодо скасування неповного робочого часу працівникам

У разі, якщо неповний робочий час (далі — НРЧ) було запроваджено на певний строк, (наприклад у наказі про встановлення неповного робочого дня було зазначено з якого числа встановлюється та коли припиняється), то, після закінчення строку, немає потреби видавати додатковий наказ на скасування НРЧ. Працівник повинен, після закінчення зазначеного строку (не пізніше дня), стати до роботи. У разі, якщо, згодом, припиниться дія причин, що викликали запровадження режиму неповного робочого часу для працівника (в наказі не зазначена дата припинення неповного робочого часу або строк на який він встановлювався), то такий працівник може подати роботодавцю заяву з проханням скасування НРЧ. Наприклад, якщо НРЧ встановлено на період карантину, тоді текст заяви може бути таким:

Директору ТОВ «назва»

ПІБ
посада
ПІБ

Заява

У зв’язку з пом’якшенням карантинних обмежень та можливістю виходу на роботу в звичайному режимі прошу встановити мені повний робочий час з 01.06.2020 відповідно до ПВТР.

Дата                                                                                                                                                                     Підпис

На підставі заяви працівника видається відповідний наказ.
Наприклад:

«…
Про скасування неповного робочого часу працівникам
У зв’язку з пом’якшенням карантинних обмежень, встановлених Постановою Кабінету міністрів України «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів» від 20.05.2020 р. № 392

НАКАЗУЮ:

1. Встановити для всіх працівників ТОВ «назва» повний робочий час з 01.06.2020.
2. Інспектору з кадрів Іваненко Р.Т. до 29 травня 2020 р. повідомити всіх працівників про скасування неповного робочого часу.
3. Інженеру з охорони праці Макеєнко Г.П. провести з працівниками цільовий інструктаж про профілактичні заходи, які допоможуть запобігти поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
4. Інженеру з охорони праці Макеєнко Г.П. з 01 червня 2020 р. організувати роботу з вимірювання температури тіла працівників і реєстрації показників у відповідному журналі.
5. Завідувачу господарства Капітонову Р.П. до 01 червня 2020 р. забезпечити наявність у побутових приміщеннях необхідних миючих і дезінфікуючих засобів.

6. Заступнику директора з виробництва Пайченку Р.С. та начальнику відділу постачання Кухтенку Р.Н. до 01 червня 2020 р. забезпечити всіх працівників необхідними засобами захисту для запобігання поширенню хвороби COVID-19.
7. Контроль виконання цього наказу залишаю за собою.

Директор                                                                        Підпис                                                                          ПІБ
З наказом ознайомлені:
ПІБ Підпис дата»

Але, треба пам’ятати, що згідно ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Це в тому випадку, коли ініціатором скасування є роботодавець і строк, на який був встановлений неповний робочий час, з працівником не погоджувався, і не був зазначений в наказі про встановлення неповного робочого часу або в трудовому договорі.