Підстава для розірвання строкового трудового договору

З працівником укладено строковий трудовий договір, але працівник хоче звільнитися раніше. На підставі якої статті КЗпП можна розірвати договір?

На підставі статті 39 КЗпП

Питання щодо розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника регулюється статтею 39 КЗпП.

Так, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника:

— у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;

— у разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;

— у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП.

Отже, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір можна розірвати достроково на вимогу працівника лише, якщо є поважні причини. Це пояснюється тим, що працівник, укладаючи договір на визначений сторонами строк, по суті, погоджується відпрацювати цей строк, а отже, він позбавлений можливості розривати цей договір до закінчення строку в односторонньому порядку без поважних на те причин, як це передбачено для договорів, укладених на невизначений строк. Слід зазначити, що за бажанням працівника, у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому мають надати невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки або виплати компенсації за відпустку. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Якщо працівник звільняється у зв’язку із закінченням строку трудового договору, невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому разі чинність трудового договору продов­жується до закінчення відпустки (ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР).

При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний видати працівникові трудову книжку в день звільнення з унесеним до неї записом про звільнення та провести з таким працівником розрахунок.

Строки розрахунку при звільненні визначено статтею 116 КЗпП.

Зверніть увагу! Відтворення матеріалів ОК.Кадровик можливе, лише з письмового дозволу редакції та з посиланням на джерело інформації