Один відділ, однакові обов’язки, але різні посадові оклади: чи можливо?

Розглянемо питання, чи допускаються у штатному розписі в одному відділі з однаковими обов’язками посади з різними посадовими окладами?

Відповідно до частини другої статті 97 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) форми і системи оплати праці, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.

Розміри посадових окладів працівників, що обіймають аналогічні посади на підприємстві й мають однакові кваліфікаційні категорії (без категорії, І категорії, ІІ категорії, провідний, старший тощо), можуть бути різними за умов використання на підприємстві гнучкої або вилкової моделей оплати праці.

На випробувальний термін працівникові, зазвичай, встановлюють посадовий оклад, що відповідає мінімальному розміру, передбаченому для відповідної посади. Після успішного проходження випробувального терміну (або через певний період роботи, наприклад півроку чи рік) працівникові підвищують розмір посадового окладу, проте в межах встановленого діапазону для відповідної професійно-кваліфікаційної групи працівників (посади).

Основні положення щодо зміни посадових окладів, їх перегляду, порядку встановлення тощо мають бути передбачені відповідними документами.