Чи може працівниця піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж зазначено у листі непрацездатності?

Так, може, це її право.

АЛЕ, якщо жінка, за власним бажанням, продовжувала працювати, хоча їй було видано листок непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах їй виплатять лише за дні фактично використаної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. За дні, у які жінка продовжувала працювати, їй буде виплачено заробітну плату, тому що чинним законодавством не передбачено виплати заробітної плати й допомоги по вагітності та пологах за той самий період.

Щодо оформлення, то в такому випадку працівниця повинна (дуже бажано) написати заяву про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, де зазначіть бажану дату початку такої відпустку.

Якщо так сталося, що працівниця не написала заяву, але на роботу вже не вийшла, то нічого страшного не трапиться. Відсутність заяви — не є підставою для ненадання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. За таких умов, дата початку відпустки буде не дата, яка зазначена на листку непрацездатності, а дати коли працівниця не вийшла на роботу. Але задля уникнення непорозумінь, краще, аби працівниця все ж написала заяву на цю відпустку.

Обов’язково, потрібно в табелі обліку використання робочого часу зазначити фактичну дату початку відпустки, бо навіть, якщо працівниця не напише заяву, як зазначено вище, саме табель буде доказом, коли вона насправді пішла у відпустку, а не листок непрацездатності.

Таким чином, оформлення відпустки таке саме, як в звичайному випадку, головне правильно зазначити дати в заяві (за наявності), протоколі комісії з соціального страхування правильно розрахувати кількість днів такої відпустки та правильно зазначити і дату, і розрахунок днів у наказі про надання зазначеної відпустки.

Щодо наказу про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, то такі накази, точно, не тимчасового строку зберігання, але й у переліку довготривалих їх теж немає, але там передбачено, хоча б, відпустки для догляду за дитиною. І коли, виникає потреба оформити таку відпустку, краще реєструвати такий наказ у книзі обліку наказів довготривалого строку зберігання.

І на останок. Зверніть увагу, що період, за який виплачуватиметься допомога, не зміститься, а просто буде коротшим. Отже, розмір допомоги буде меншим.

 

Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "Онлайн-консультант. Кадровик"

Зверніть увагу! Відтворення матеріалів ОК.Кадровик можливе, лише з письмового дозволу редакції та з посиланням на джерело інформації